Ordenan al Poder Judicial ajustarse a la ley de cupo laboral para personas con discapacidad

De acuerdo con el fallo jurídico, la provincia de Buenos Aires tiene 18 meses para incorporar nuevo personal y llevar hasta 4% el porcentaje de personas con discapacidad trabajando en sus dependencias.

El Juzgado en lo Contencioso Administrativo N°1 de La Plata emitió un fallo en el que le otorga un plazo de 18 meses al Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires para que cumpla con el cupo laboral del 4% para personas con discapacidad. La demanda fue iniciada por un grupo de personas con discapacidad visual y motriz, y contó con el patrocinio de la Asociación Civil para la Igualdad y la Justicia (ACIJ) y la Clínica Jurídica de Derechos Humanos y Discapacidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNLP.

Según pudo constatarse a través de la Fiscalía de Estado provincial, actualmente hay 135 personas con discapacidad trabajando en el Poder Judicial de la provincia, lo cual representa sólo un 2,77% de la planta, por lo que debería contratar alrededor de 60 personas más.

Silvia Galeazzi, de la Clínica Jurídica de Derechos Humanos y Discapacidad, se enlazó vía telefónica con el aire de Los Mundos Posibles donde explicó cómo se dio el punto de partida de esta demanda: “A raíz de pedidos individuales que nos surgieron, no solamente en el Poder Judicial sino también en otros ámbitos del Estado, personas con discapacidad que se sentían frustradas porque conocían la ley y sabían que tenían un derecho que no lo podían hacer valer”.

Para Galeazzi es importante encuadrar el reclamo dentro de un contexto más amplio donde se considera no solamente la vulneración de derechos sino también el panorama laboral de fondo: “Todos sabemos la situación que estamos pasando en nuestro país, lo difícil que es conseguir un trabajo estable, digno, para cualquier persona, más aún para una persona con discapacidad que es un grupo vulnerable y trae sobre sus espaldas años de exclusión, de segregación, de vulnerabilidad, de estigma, de discriminación, porque en definitiva es un prejuicio donde se ve solo lo que la persona con discapacidad no puede hacer y no lo que si puede hacer”.

 “Lo que también fue muy novedoso y que surgió de estas charlas clínicas fue que introducimos la equidad de género, no solamente para que el Poder Judicial cumpla con el 4% del cupo sino que también lo haga con equidad porque está calculado estadísticamente que las mujeres tienen un 15% menos de empleabilidad que los varones, y que a medida que se va subiendo los  estamentos con cargos de mayor responsabilidad, las mujeres son menos”, remarcó Galeazzi al cierre de esta entrevista.

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