Trabajadores de la salud repasan sus demandas laborales de cara a la negociación paritaria programada para el jueves 8 de septiembre con el gobierno de la provincia.
Pablo Maciel, presidente de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP), se enlazó por vía telefónica con el aire de Los Mundos Posibles donde refirió la necesidad de una mejora salarial para el sector que representa, habló de las dificultades que presenta la inflación para el bolsillo del trabajador y resumió las otras demandas que organizan la agenda sindical.
Para empezar, Maciel recordó que desde salud “teníamos un acuerdo paritario con un aumento hasta el mes de septiembre, con reapertura en noviembre, pero esto quedó muy complicado con respecto a la pauta inflacionaria, por eso se está rearbiendo ahora a partir de los reclamos que estamos llevando a cabo desde las distintas organizaciones sindicales”.
El vocero sindical fue categórico a la hora de referir cuál va a ser la postura del sector en la negociación del jueves: “Vamos a exigirle al Estado provincial una actualización de los salarios que no solamente nos permitan no perder poder adquisitvo frente a la inflación sino que también recomponga nuestro salario que desde hace mucho tiempo viene con un atraso muy importante y esto genera un enorme problema para conseguir profesionales que quieran ingresar al sistema y cuando conseguimos cuesta mucho que se mantengan en el tiempo”.
“Es muy difícil hacer acuerdos salariales de un año o seis meses, esta realidad nos obliga a negociar tramos cortos con negociaciones paritarias cada tres meses, nosotros vamos con una postura muy fuerte de recomposición salarial, pero también con reclamos extrasalariales que no son menos importantes”, agregó el entrevistado.
A modo de cierre, Maciel resumió cuáles son los otros puntos que forman parte de la agenda sindical de los trabajadores de la salud: “Le damos mucha importancia a las condiciones laborales, estamos planteando la incorporación de personal para que los 4.000 profesionales que hoy están de manera interina puedan pasar a planta permanente, otro punto es que el Estado provincial les de continuidad laboral dentro del sistema público a los más de mil que finalizan su residencia, y después otros temas que tienen que ver con nuestra situación previsional, descuentos salariales por enfermedad y cuidado de familiares”.
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